面相是一门古老的学问，可以看出人的性格和命运，很多领导都会利用面相来判断下属的能力和可信度。我们从两个方面说明了哪些员工最不易领导，哪些人面相不好，为读者提供了一些面相判断的知识。
方面一：五官不端正的员工
五官端正是面相中的一个重要方面，这也是领导考察员工的标准之一。一些五官不端正的员工面相不好，主要表现在以下几个方面：
1、额头宽大，眉毛稀疏和不匀称。
这种员工由于心思不集中，注意力不够专注，容易走神，导致工作效率低下。而且由于眉毛不匀称，可能心理上有一定的不平衡感，容易产生情绪波动。
2、脸部左右不对称，口唇歪斜。
这种员工平时可能比较固执，不容易接受新的观念，而且脾气比较刚烈，不容易被说服，容易激怒别人。此外，由于口唇不匀称，可能在言语表达上老是有些不准确，增加了工作沟通的难度。
3、鼻子尖扁不匀，鼻翼扩大。
这种员工可能比较独立，不喜欢被人管束，但是又缺乏领导能力，不够果断。此外，由于鼻翼扩大，可能存在一定的口臭或鼻敏问题，对于职场形象的形成也有很大的影响。
方面二：面相太阴柔和员工
太阴柔和是指面相中的一种性格特征，本质上是一种消极被动的性格，不喜欢竞争、不喜欢争执，容易被人影响。
1、圆圆的脸容易受伤害，太过柔和。
这种员工性格比较消极被动，不喜欢竞争和争执，处理事情比较含蓄委婉，不够果断，领导常常无法放心交给他们关键任务。
2、眉毛太长，过分柔和。
这种员工常常容易随波逐流，没有自己的想法和主见，容易受到他人的影响，缺乏独立思考的能力。而且由于缺乏目标性，工作经常不能有效执行。
3、鼻梁过高，过分阴柔。
这种员工缺乏判断力，常常依赖别人的意见和帮助，领导难以信任此类员工。此外，由于鼻梁过高，可能表现为一定的高傲和自大，不愿意听取别人的意见，缺乏团队合作精神。
通过以上分析，我们可以发现员工的面相以及性格特征与其领导的能否产生共鸣和合作密切相关。作为员工，要认识到自己的优缺点，努力提升自己的领导能力和工作效率；作为领导，要对下属的面相和性格特征进行分析，制定相应的管理策略，让团队和谐高效地运转。