本篇文章主要说明了从不与人争长短的面相，不与别人争长短的重要性以及它对人际关系和自身成长的积极影响。文章从以下几个方面展开：第一，表述了不与人争长短的面相，不与别人争长短的定义和作用；第二，详细说明了从不与人争长短的面相如何影响人际关系以及如何帮助个人成长；第三，说明了如何培养不与人争长短的面相，以及如何在实际生活中实践；第四，结合实际案例进行分析和说明。本篇文章旨在引导人们在日常交往中不以长短输赢为目标，以和为贵，建立良好的人际关系。
不与人争长短的面相
不与人争长短的面相，不是指不顾及事情的重要性，而是指不与他人、自己纠结于长短输赢的表现。在交往过程中，我们往往会因为对某一个问题的看法、理解出现分歧而产生争执，然后就会在与对方的交流中酝酿不愉快，最终导致情感不和。而不与人争长短的面相恰恰能够避免这种情况的发生，使得人际交往更加和谐、融洽。不与别人争长短，是对长期发展的着眼点，具有示范性的作用，也能建立起健全的人际关系。
不与人争长短的面相，有着很多积极的特征和价值。人们重视这个表现并不是因为它代表平庸、无动力，而是因为它涉及到一个人的心态和价值观。有些人会将“争胜负”作为判断他人是否能胜任某个工作的重要标准，这是一种不成熟的态度，因为它忽略了团队中其他成员的能力，同事之间的合作和友谊。
如果我们希望成为一个优秀的人际交往者，就应该能够坚持不与人争长短的面相，不去争抢所谓权益和地位，而应该从合作、和谐和兴趣出发。总之，不与人争长短的面相，能够为我们建立健康、积极的人际关系奠定基础。
不与人争长短的面相对人际关系的积极影响
不与人争长短的面相有多重积极影响，其中最重要的就是它对人际关系的积极影响。一个人的人际关系决定着他的成长与发展，是他交际和竞争的基础，恰恰因为不与人争长短的面相，个人才能与他人建立起良好的关系。
首先，坚持不与人争长短的面相，能使我们更好地与他人沟通交流。当我们把个人利益放在一个高于团队利益之上时，我们就会变得过于紧张，短视和不利于交流，这会导致我们变得孤立无援，与其他人的关系变得越发紧张。相对而言，如果我们坚持不与人争长短的面相，就会倾向于更多地参与到团队活动和互动中，并将自己看作一个群体中的一员，而不仅仅是一个孤立的个体。
其次，坚持不与人争长短的面相还能帮助我们与他人建立起一个更加和谐、积极的关系。当我们不去争夺权益而是与别人一起分配、分享资源时，我们会发现自己变得更加有价值，也更容易被他人接纳和赢得信任，进而建立起稳定的关系。同样，我们也可以通过对他人的需求和决策的理解来配置资源，最终与他人建立起关系并互惠互利。
最后，坚持不与人争长短的面相能够予以我们占有更多的资源。当我们把主要精力放在合作、交流和妥协上时，我们会将更多的时间和精力用在宝贵的开发性资源上，而不是放在试图赢得名誉、地位、或者权利的无意义竞争上。
培养不与人争长短的面相的技巧
培养不与人争长短的面相取决于我们对自身和他人的看法、态度以及行为的调整。在此我们介绍两个基本技巧。
首先，我们应该关注他人。当我们把焦点放在他人的需求和情况上时，我们会发现把自己的利益置于其次并不是一件难事。这种技巧的核心是独立思考而非见异思迁，这就需要我们去适应、理解、兑现对方的期望，接纳他人的观点，并对团队的目标有清晰的认识和把握。这种技巧不仅可以有效地建立良好的人际关系，而且还能促进与他人之间的公平、合作和建设性沟通。
其次，我们应该鼓励人。当我们鼓励他人时，我们往往会发现自己变得更亲密、更合作、更有积极性，这为我们的人际交往带来了积极的影响。对他人的支持和鼓励能够帮助建立长时间的良好关系和合作，我们应该支持其他人的优点和成功并专注于高效合作和行动。
最后，我们应该坚持与正能量的人在一起。与那些拥有积极、健康思维方式和情绪的人交往，是我们保持正面心态的一个关键。他们不会让我们失误或迟疑，通过他们我们能收集到正能量、自尊心和动力，这些正向的因素能帮助我们更好地改善自己的人际关系。
案例分析
李先生在工作中非常优秀，但却因在他人面前斤斤计较、过分争长短而失去了很多机会。后来，他意识到了不与人争长短的面相的重要性，在工作中积极与他人配合，不断学习和进步，并逐渐获得了团队中他人的信任和赞誉，最终成功地实现了个人价值和成就。
可以看出，不与人争长短的面相是建立健康、积极人际关系的必然要求。在社会发展的浪潮下，拥有这种面相的人具备领导和作为团队一员的潜力，而那些过于强调自己长短得失的人，往往无法取得很好的成果。因此，我们应该积极培养自己不与人争长短的面相，尊重他人，注重合作，建立良好的人际关系，提高人际沟通能力，更好地发展个人和团队。