教你看面相挑选人才

每个企业都需要一些对自己发展有利的人才,可以说有人才的存在,才有好的发展。试想,如果一个企业里都是一些没有工作能力的人,又何来的发展呢?可是,人才怎么挑选?在面相学里,有一套挑选人才的方法,那么,如何从面相挑选人才?可以从以下几点来看。

首先,我们先来了解什么是人才?

人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

易安居教你看面相挑选人才

鼻大有势
鼻形大且坚挺,鼻头丰圆饱满,这种人冲劲十足,是能在事业上打拼的类型。观察达官贵人的面相时,多半也都有这种鼻大有势的相,这是一种大格局的 相貌。但是他们的自主性很强,如果你也是这种主管,免不了会有冲突,还好他 们心胸宽阔,能对事不对人。要蛟龙替你效力,心胸也要多宽大才是。

耳高

耳朵长得很高,耳廓的上轮高过眼睛上分,也就是相书所言的“耳高提”。有这种耳相的人,学习能力和反应能力均超过常人,这种人,是能正像而积极地在学业与事业上求表现的人。生性富有创造力,可以派他去做很得新领域开发的研究,因此他们的聪敏度高,很容易突破现状,克服问题所在。

眉长过眼

双眉开朗,同眉长过眼的人,不但气色清明、脸庞姣好,性情上更是有情有义,善良好相处,是很值得深交的好朋友,应该将这个眼相上的特征记牢,以“见眉找朋友”。由于眉是代表30~35岁的行运,如果生有这样的佳相,这段期间的运势很旺,工作也会相当得力!

眼长深邃

双眼深邃的眼相是种优秀的眼相。有这种眼相的人都极富思考的能力,聪慧过人,不但洞察力敏锐,且锋芒内敛,进退有节,是能为多人称赞的君子。

眼大明亮

眼大的人都喜欢交朋友,所以是天生的公关人才。但是,眼大的人也可以动情,所以总免不了桃花。眼神属于明亮放光的类型,个性乐观开朗,是一种会努力追求工作与生活成就的人!有对外沟通、谈判之类的工作,可以交给这样眼大明亮的人去做,因为他们善于拉拢人心,对工作的业务推展有很明显的助益。

柳眉

生有柳眉者,对人伦情感特别珍惜,大凡生如此眉相者,有端庄温婉之貌,也有严肃谨言之人,这种人心思细腻,而且相当容易相处,是老板身边的好伙伴!同时具备诚实的好品德,依他们的个性来理解,绝对不会背叛他们的老板!只是这种人不能做主管,因为他们没有足够的魄力。

耳垂厚大

耳朵分为上中下三个区域,基本上耳垂的大小在三分之一以上才算大。若是耳厚且轮廓分明,接近弥勒佛的耳更是上上之相。从多数企业家、富翁的相貌来看,多有一双丰厚大耳,足见这是大富大贵的特征之一。

唇丰嘴大

唇丰且美,嘴略宽于鼻头而且唇廓清晰,加上嘴角略略上扬,带一点笑意。这种对相之人,情感相当细腻,对艺术、文学的感应力特佳,行事风格上喜欢雅致一些,对人对事都可以用体谅、柔软的态度来对待,因此很能得到大家的认同,算得上是包容力强大,众望所归的领袖人才。

以上内容通过看面相的方法挑选人才,接下来易安居教你从其他方面挑选人才:

一、选择人才的思想误区

1、人才并非全才。俗话说的好:“行行通,行行松”。人才是指有一技之长的人。不一定是全能。

2、人才并非像“诸葛亮、张良”一样的奇才,这些人是人才中的精华,大量的人才是平凡的。

3、人才并非是完人,他们也可能犯错误。

4、人才不一定都有文凭。“文凭”只是一个人受教育的程度。拥有文凭的并非都是人才。

二、发现人才的方法

1、专家推荐。

2、直接面谈。

3、群众评议。

这些方法各有利弊,不过可以考虑。

三、鉴人、识才。

辨别一个人是不是人才,不能只看一时、一事。要多方面、全方位的思考。我认为“德为先”。如果一个人再有才,不为我所用,可能是个**烦。这一点十分重要。

各位面试官,以上内容对你挑选人才是不是有一些用处呢?

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