在商场上，找到一个合适的合伙人，能够成就事业的成功。尤其是在创业阶段，找到一个合适的合伙人能够分担风险，共同推动事业的发展。但合伙人的选择也需要谨慎，有些人看似可以合作，其实却是绝对不能成为合伙人的人。
首先，那些不负责任的人是绝对不能成为合作伙伴。这些人往往将事情置之不理，让其它人来垫背。他们常常不按时交付工作，甚至假装没看到重要的邮件和消息，不仅会使你的计划受到影响，还会让你的合作伙伴失去耐心，破坏团队的氛围。
其次，生活不稳定的人也不宜成为合伙人。在你需要共同推进大事业的时候，他们会因为一些私人原因，比如无意的生病或因家庭原因无法参加会议，从而让你必须单独面对更多任务。这种人一般也无法承担自己的责任，容易犯错误，从而让团队的成果受到影响，甚至潜在地增加了风险。
第三，情绪不稳定的人也不宜成为合作伙伴。这类人有时往往情绪波动大，喜怒无常。只要遇到一些不顺心的事情，他们就会发脾气，或者对谁发泄他们的不满，甚至有可能在关键的时候突然离开，让你面对巨大的困难和迷茫。这种情绪状态的人也降低团队的凝聚力和稳定性，为考验谨慎选择合伙人来发扬自己的聪明才智。
第四，一些缺乏创造力或者懒于学习的人也是不宜成为合伙人的人。这些人一般缺乏独立思考和自我激励的能力，只能跟着别人走，很难推动项目向前发展。不仅如此，他们往往不愿意学习新的知识和技能，这也会影响到项目的进展，让你的团队失去优势，甚至无法与同行业竞争。
最后，那些缺乏应变能力的人也不宜成为合作伙伴。这些人经常拘泥于表面的事实，很难看到事物的本质，也不愿意探讨更深层次的问题。当公司遇上了困难或者危机的时候，他们会很快失去信心，很难找到解决的办法，这会严重地限制公司的发展，增加风险，让你失去优势和主动权。
以上是一些绝对不能合伙的人，如果看到身边有这样的人，一定要慎重考虑，选择合适的合作伙伴，将能顺利推动事业向前发展。毕竟，团队合作是相互促进的，一个好的合作伙伴，能为团队带来无限的贡献。