面相从古至今一直是人们关注的话题，而在职场中面相也扮演着重要的角色。我们从面相看下属为中心，从多个方面介绍了职场中面相看谁可能成为你的绊脚石。通过对面相的了解，可以更好地理解职场中的人际关系，并且帮助我们更好地管理下属。
一、面相看下属心态
人的面相是可以反映出一个人的性格和内心的状态，通过观察下属的面相，可以进一步理解下属的心态。如果下属面相显得暴躁、易怒、焦虑等，那么在工作中就需要我们采取相应的措施，以避免在下属心理不稳定时产生冲突。此外，如果下属的面相看起来比较消极，对工作充满疑虑和担忧，我们应该更加投入时间和精力，与他们沟通交流，以增强下属的自信心。
二、面相看下属创新能力
面相也能够反映一个人的创新能力。如果下属的面相比较保守，过于依赖已有的经验，那么我们可以针对性地培养他们的创新思维能力，以提高他们的工作效率和创造能力。如果下属面相较为前卫、开放、乐于探索，那么我们可以更加放心地让他们承担更大的工作责任，争取更多的发展机会。
三、面相看下属的领导能力
领导能力是职场中非常重要的一个能力，而面相也能够反映一个人的领导能力。如果下属的面相比较刚毅、坚定、有决断力，那么我们可以更加自信地让他们承担更多的领导责任。反之，如果下属的面相给人不够坚定的感觉，那么我们可以通过沟通和培训，帮助他们提高自身的领导能力。
四、面相看下属的学习能力
在一个快速发展的职场中，学习能力显得尤为重要。通过观察下属的面相，我们可以更好地了解他们的学习能力和求知欲。如果下属的面相给人灵活、聪明的感觉，那么我们可以更加放心地让他们承担较为复杂的工作。如果下属的面相让人感觉比较笨重或者呆板，我们可以通过培训和指导，帮助他们提高自身的学习能力。
五、面相看下属的亲和力
在职场中，亲和力常常是一个人的软实力。面相也能够反映出一个人的亲和力。如果下属的面相看起来亲切、友好、容易相处，那么我们可以更加自然和他们相处，更好地管理他们。如果下属的面相让人感觉不够温和、高傲、难以相处，那么我们可以采取相应的措施，增强我们之间的沟通和信任。
六、面相看下属的专业能力
在一个职场中，专业能力是非常重要的，而面相也能够反映出一个人的专业能力。如果下属的面相给人专业、有能力的感觉，那么我们可以更加自信地让他们承担较为重要的工作任务。反之，如果下属的面相让人感觉不够专业或者能力有限，那么我们可以通过一些培训和指导，增强他们的专业能力。
七、结论
通过对面相看下属的七个方面的介绍，我们可以更好地了解和管理下属。职场中，面相看起来并不是一个稀奇的事情，而是一个有意义的现象。通过了解他人的面相，我们可以更加清晰地了解他们的职业状态，同时使我们更加具备对下属的指导和帮助能力，以此提高我们的团队合作和工作效率。