野心大能力却很弱是职场中的一种现象，有些人看起来很有野心，但实际上却缺乏相应的能力，这种人应该了解自己的优势和不足，发挥自己的长处，提高自己的能力，才能在职场中立足。
人际关系能力不足
在职场中，人际关系是非常重要的一环，虽然野心可以让人有更多的机会，但没有良好的人际关系，这些机会往往无法变现。野心大的人往往会过分强调自己的能力，而忽视了人际关系的重要性，然而，职场中的成功往往靠的是团队与协作。没有良好的人际关系，野心再大也只是空中楼阁。因此，这类人需要注重与他人建立良好的人际关系，不仅可以增强自己的信任和支持，还可以获得更多的机会。
另一方面，这类人也需要注重与上级的关系，及时汇报工作进展并接受领导的意见和批评。他们需要倾听上级的意见，并及时调整自己的计划，以达成既定目标。
此外，野心大的人也应该注重自己的形象，并在职场中培养别人对自己的尊重和认可。只有这样，才能在职场中立足。
缺乏实际操作能力
同时，野心大的人往往有很多想法，但缺乏实际操作能力。这可能会导致他们懒惰，不愿意付出努力去实现自己的目标。对于这种人，将自己的野心落实到实际工作中非常重要，要制定具体的计划，并付出实际行动去完成这些计划。
此外，这类人也需要关注自己的技能和知识储备。只有具备足够的技能和知识，才能够作出更合理的决策和更好的规划。因此，他们需要通过学习和实践掌握更多的技能和知识，以实现自己的野心。
最后，这些人需要在工作中保持勤奋和毅力，坚持不懈地推进自己的工作计划。只有通过不断的努力和实践，才能提高自己的实际操作能力。
缺乏领导才能
另外，野心大的人有时也缺乏领导才能。他们可能很擅长设想未来，但缺乏领导能力把这些设想付诸实践。这类人应该注重自己的领导技能，例如团队管理、协调沟通等方面的能力。通过这些技能的积累和提升，他们可以更好地领导自己的团队，并实现自己的野心。
此外，这类人也应该注重自己的情商，建立良好的人际关系。一位优秀的领导人发挥的不仅是技能和知识，还包括情感和人际关系能力。通过提高自己的情商，建立良好的人际关系，这些人可以更好地带领团队，实现自己的野心。
最后，他们需要注重自己的心态和责任感，树立自己的领导标杆并不断提升，使自己的野心和能力保持一致，从而成为一位优秀的领导人。
总结
野心大能力却很弱是职场中的一种常见现象。对于这类人，他们需要注重人际关系能力、实际操作能力和领导才能的提升，建立良好的人际关系，注重技能和知识的储备和提升，并通过情商和领导才能的提高，实现自己的野心。