本篇文章探讨了能力一般的人在就业时选择大公司还是小公司的问题。通过从薪资、职业发展、工作环境、公司文化等多个角度进行分析，得出了选择适合自己的公司规模才是最重要的结论。
一、薪资比较
一般来说，大公司的薪资要明显高于小公司。这是由于大公司有更多的资金和资源，可以提供更好的薪酬待遇。同时，大公司的福利也更加完善，比如餐补、住房补贴等。
但是，薪资并不是决定一个人工作满意度的唯一因素。有些小公司可能虽然薪资不高，但是提供的其他福利和待遇也让员工感到满足，如弹性工作制度、假期福利等。因此，在选择公司时，除了薪资之外，还应考虑到其他福利待遇。
同时，对于能力一般的人来说，进入大公司并不一定能够获得更高的薪资。大公司的竞争激烈，对于刚入职的普通员工，晋升机会可能并不多，相比之下，小公司则可能提供更大的职业发展空间。
二、职业发展机会比较
在大公司，晋升的机会比较少，因为晋升的空间有限，且通常会优先考虑内部员工。相反，小公司的员工经常能够因为公司的快速发展而获得更多的职业发展机会。
此外，小公司通常更注重员工的技能和贡献，因此更有可能根据员工的工作表现上涨，而不是仅仅遵循严格的职业晋升路径。这意味着，能力一般的员工只需要表现出色，就可以得到更多的机会。
在选择公司规模时，应该考虑自己想要的职业发展机会，如果希望有更多的机会升职和发展技能，那么选择小公司会更为合适。
三、工作环境比较
大公司通常有更为完善的办公环境、设施和设备。相比较而言，小公司的条件可能不如大公司，但是小公司的氛围通常更加和谐、亲密。因为人数少，大家彼此认识，并且会互相帮助。这对于能力一般的员工来说，尤其是想要得到更多支持和指导的人来说，非常重要。
此外，小公司通常更加具有创新性和灵活性。他们能够更快地适应市场变化和创新的需求。这意味着员工可能会更有机会参与到公司的决策和策略制定中，从而获得更多的学习机会。
四、公司文化比较
公司文化是非常重要的，这直接影响到员工的工作体验、职业发展及工作满意度。大公司的文化通常比较严谨保守，有着明确定义的规则和程序，这使得员工的工作更加稳定，但是却可能缺乏创新和灵活性。
相反，小公司的文化通常更加开放、自由和合融。员工可以更加轻松地与上层管理进行交流与互动。这使得员工在工作上可以更加自由，同时可以提供更多的创新性和想法，对于能力一般的员工来说，这是提高自己的平台。
五、综上所述
在选择公司时，能力一般的人应该主要考虑自己的优劣势、职业发展和个人需求，以及公司是否适合自己的发展方向。大公司的薪资、稳定性和规模等方面有着明显的优势，但是小公司则通常具有更大的创新能力、发展机会、成长和各种工作机会，寻找到最合适自己的公司规模才是关键所在。