最近,面对新冠疫情与经济下行,测试行业也开始面临压力。我们从测试人员的竞争情况、岗位需求情况、学历背景等方面进行详细分析,探讨测试人员找工作的难易程度,以及如何提高自身竞争力。
竞争情况
随着技术的不断进步,越来越多人开始关注测试行业,特别是年轻人。在竞争激烈的市场中,测试人员的竞争压力不断增大。从数据上看,目前测试人员的就业率略有下降,但相较于其他行业而言依然更具优势。
然而,在一些一线城市,由于竞争的激烈程度,一些测试人员需要考虑跳出原来的城市去寻找新的机会。
此外,在测试行业中,岗位也同样影响竞争情况。基础测试岗位的人才积累较多,相对而言竞争更加激烈,而技术岗位相对宽松一些。
岗位需求情况
测试人员的工作岗位需求与市场的趋势变化有着很大关系。目前,无论是大众化的APP、小程序还是新兴领域的区块链、AI等技术的涌入,都给测试人员的岗位带来了新的机会。
在当前的市场中,基础测试岗位和高级测试岗位依然是市场上的主要需求。然而,根据新兴技术市场的趋势,一些涉及到区块链、AI等领域的新兴测试岗位也将会成为未来的热门方向。
需要注意的是,在未来的岗位需求中,综合能力强的测试人员更受企业青睐。综合能力强指的是除了专精的测试技能以外,还具备一些项目管理、需求调研、人际沟通、文档撰写等综合性能力。
学历背景
测试行业的学历门槛相对较低,对于初入职场和寻求转行的人员而言,测试是一个相对友好的选择,需要的岗位需求也比较宽泛。
然而,随着整个社会对于技能型劳动者的重视程度提升,在求职时拥有较高的学历和认证证书等也会为测试人员提供更多的机会和优越的竞争力,因此,测试人员在工作中还需要注重学历和能力等的提升。
提高竞争力的建议
1.提高综合能力：在学习测试技能的同时,还需要提高自身的综合能力,包括进阶学习项目管理,沟通、需求分析能力等,提高跨领域的技能和能力。
2.重视学历认证：有了较高的学历和认证证书可以帮助测试人员在求职中脱颖而出,其中包括软件测试相关的国内外的证书,比如ISTQB,CSTE,CMST等。
3.积极面试和网络社交：在求职过程中,除了简历和熟人介绍外,进行积极的面试和网络社交也是一个重要方法。
4.注意寻找新的机会：在市场竞争激烈的情况下,有时需要考虑寻找新的机会,包括跳槽、扩大跑市范围等等。
综上所述,测试行业目前的就业情况虽然相比以前略有下降,但由于综合能力重视的增加,新市场方向的涌入等因素,测试人员依然有很大的机会,营造自身的竞争力是更可靠的获得就业的途径。