“老板愿意让小三在自己公司吗”是一个备受关注的话题。 在本篇文章中，我们探讨了老板找员工做小三的现象，并从商业和道德的角度出发对此进行了讨论。
一、商业角度的探讨
作为一名老板，是否应该同意员工做小三这样的事情呢？从商业角度出发，老板可以从以下几个方面进行探讨。
1、员工的工作表现
一个员工是否做得好，毫无疑问是衡量他是否应该留在公司的最重要的标准之一。如果一个员工做小三，那么有可能会出现工作上的分心，进而导致工作表现不佳。因此，老板应该谨慎考虑员工做小三的请求，以确保员工的工作表现不受影响。
2、公司形象
公司的形象对于任何企业的经营都起着至关重要的作用。如果一个员工在公司内部做小三，那么这对公司的形象肯定是不利的。因此，作为老板，应该保护公司的形象，拒绝让员工做这种不道德且可能对公司形象造成损害的事情。
3、商业风险
这是老板应该最关心的问题之一，因为一旦员工做了小三，有可能涉及到公司的商业风险。比如，客户们可能会认为公司对于员工的行为控制不力，从而选择放弃公司的服务，转向竞争对手。因此，防止商业风险的发生应该是老板考虑是否让员工做小三时的重要考虑因素。
二、道德角度的探讨
除了从商业角度出发探讨是否应该让员工做小三，我们也应该考虑这种行为是否道德。以下是从道德角度出发对于让员工做小三的探讨。
1、人性的尊严
让员工做小三是一种完全不人道的行为，因为这样会降低员工的人性尊严。我们不应该对员工进行这样的侮辱性行为。
2、伦理的道德
做小三是一种道德伦理上不妥当的行为，这种行为会伤害到我们的道德底线。我们应该坚信做正确的事情比追求一时的私欲更重要。
3、社会责任
作为老板，我们拥有承担社会责任的义务。这需要我们确保公司内部的行为符合社会的道德要求，让公司成为一个良好的社会公民。让员工做小三违反了这种社会责任。
综上所述：
综上，老板是否应该同意员工做小三，需要从商业和道德的角度去考虑。作为一名有社会责任感的老板，我们应该保护公司的形象，拒绝让员工做违反道德底线的行为，让公司成为一个良好的社会公民。