有一天，林老板邀请李师父到公司看风水，以下是两位沟通悟道：
林总：“李师父，谁是老板靠山？”李师父：“妙，问得好！因为，大多数老板不清楚，老板靠山是谁？”
林总：“请李师父指明。”李师父：“大多数老板认为，企业的顾客，老总的上级领导，银行是老总们的靠山，其实，老板们只是答对了一半。为什么企业形成357命格，就是说，三年不倒过一关，五年顶撑算好命，七年成功有奔头。企业成立七年后，才开始有成功基础，因为，老板懂得一个重要原则：员工是他的靠山。
没有员工，老板只是一个光棍司令，没有员工，策划多棒，也是一句空话，员工才是老板靠山之一，这是铁的事实。只有成功的员工，才有成功的老板，这是不败之理。 员工在轻松旺财的环境下，为企业发展发挥聪明才智，需要老板为员工提供风水宝地。给各位道缘人提出三点建议，请参悟：一、员工位置后有靠。后无靠，员工心不安，人不宁，难以出成绩。建议员工座位设计之时，后有靠，心安理得财富到。
建议布局：1、员工位置只留一个生气之口出入；2、后不能有动气。二、相生格局。员工坐位布局。形成一个相互配合、良性竞争、相互促进的环境，根据员工四柱（八字）进行布局坐位，让其有相生，避免相克环境下进行工作。
建议布局：1、八字相生配；2、性格相生配；3、男女相生配。三、植物风水布局。在流年文昌吉位，种植利于员工身体健康，头脑灵活的植物，员工在生气勃勃环境下为企业出谋划策。
建议布局：1、大叶植物为首选；2、布局流年财位；3、玄关植物布局。图解：这是某公司员工座位布局。有靠山，也有后山动的位置。建议：营销人员，可以坐后有动的位置，重要的员工安排在后有靠山的位置。
风水布局，不是一成不变的固定模式，根据员工个体不同，流年方位吉凶不同，布局方式就有不同的善果,请各位道缘人深思两点建议：一、财务员工究竟坐在哪个位置旺财呢？
二、部门负责人究竟坐在哪个位置有利于公司的发展呢？如希望详细了解运用情况，请与李师父联系。
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